Pengembangan Dan Manajemen Diri

Narasumber : Febian Fitra Maulana

1. Pengembangan diri merupakan proses pembentukan dan perwujudan dari yang awalnya kurang baik, mau untuk belajar menjadi sesuatu yang lebih baik.Contohnya pengembangan diri diantaranya adalah pengaderan.

2.Kegiatan - kegiatan berikut berguna untuk mengembangkan diri :
 -Meningkatkan kesadaran diri
 -Meningkatkan pengetahuan diri
 -Meningkatkan keterampilan/mempelajari keterampilan baru
 -Membangun atau memperbarui identitas/harga diri
 -Mengembangkan bakat
 -Meningkatkan potensi
 -Meningkatkan kualitas hidup
 -Meningkatkan kemampuan sosial

3.Tiga keyakinan untuk mengembangkan diri
    1.Ia mau berubah
    2.Ia harus berubah
    3,Ia dapat berubah

4.Manajemen diri berasal dari bahasa Perancis kuno,yaitu management seni melaksanakan dan mengatur.Manajemen diri bisa diartikan sebagai seni melakukan pengaturan diri.Secara umum manajemen diri dapat diartikan sebagai seni pengaturan diri yang meliputi kegiatan perencanaan,pengorganisasian,pelaksanaan, dan evaluasi untuk mencapai tujuan pribadi.

Fungsi
1.Fungsi perencanaan. Mencakup semua kegiatan yang ditujuan untuk menyusun program kerja selama periode tertentu pada masa yang akan datang berdasarkan visi,misi dan tujuan
2.Fungsi pengorganisasian. Mencakup upaya untuk mengorganisasikan semua sumber daya untuk mencapai tujuan
3.Fungsi pelaksanaan. Mencakup upaya untuk terlaksananya suatu kegian.Kegiatan yang dilakukan harus sesuai dengan apa yang direncanakan
4.Fungsi evaluasi. Mencakup upaya untuk menilai proses pelaksanaan

Manajemen terdiri dari :
1.Manajemen waktu
2.Manajemen perasaan
3.Manajemen kegiatan

Dalam mengembangakan diri tidaklah mudah dan tidaklah sulit.

-Memanajemen waktu yang dikejar deadline:memilah mana yang paling penting terlebih dahulu
-Mengatasi ketidakstabilan kemauan : diawali dari niat terlebih dahuku. Mengawali dengan apa yang disukai.
-Mengembangkan diri dilingkungan yang penuh tekanan : semangat dan niat serta motivasi diri
-Memprioritaskan yang lebih menguntungkan